Gençleştirilemeyen Sektör: ormancılık
SON DAKİKA
Sol Ok
Sağ Ok
Yazarlar - Köşe Yazıları
Samsun Haber – Akasyam Haber  Samsun'dan son dakika haberler – dünyanın haberi bu sitede
ANASAYFA Genel Güncel Gündem Siyaset Samsun Haber Kent Kültürü Türkiye Dünya Ekonomi Kültür Tarih
Gençleştirilemeyen Sektör: ormancılık
01.08.2017 14:03:44

 

Gençleştirilemeyen Sektör: ormancılık

​Tanıtımı kıt olan, Orman Planlayıcıları olarak bilinen, Orman Mühendisi kavramını bir güzel açıklayayım, hala ne iş yapar diyenlere;

Fen alanında yetkin, planlama ve saha çalışmalarına yatkın, yaban hayvanı ve bitki topluluklarını seven, çağın gereği olan projelendirmede kullanılan programlara hakim, planlamada ve üretimde sürekli, genç ve dinamik vs. olması gereken insanların üstlenmesi gereken unvandır…

Ve bu Orman Mühendisi unvanına sahip kişiler; son yıllarda her ne kadar istihdamı minimum olsa da kamuda, her ne kadar türlü yollarla asgari ücret ya da birkaç yüz lira üzerine mahkum edilse de özel sektörde iş olanağı bulabilirler. Bir de, kamuya istihdam açığını kapatmak ve daha az maliyetle mühendis(!) çalıştırmak suretiyle yapılan hizmet alımları mevcuttur…

Birazdan yazmaya başlayacaklarım için; “Sektör zarar görüyor, neden yazıyorsunuz?” diyenler de oldu. Sustukça da, sesini duyuramayan Orman Mühendisleri zarar görüyor, gelecek kaygısı güdülmesi nedeniyle de bilinen bu gerçekler, çoğunluk tarafından kamuoyu ile paylaşılamıyor, bilesiniz!..

Orman Mühendisi ve çalışma alanlarını yüzeysel anlattıktan sonra, gelelim mevcut olanakların işleyişine…

Malum, var olan Orman Fakülteleri her yıl yeni mezunlar vermekte, bu arkadaşların aldıkları eğitimin mevcut ormancılık sektörü faaliyetleri karşısında gözle görülür eksikliklerin olması sonucunda da iş gücüne katılımda büyük sorunlar yaşamaktadırlar…

5531 sayılı Orman Kanunun yürürlüğe girmesiyle kurulan Ormancılık büro ve şirketlerinin, yoğun olarak dönemin emeklileri tarafından kurulmuş olması; Ormancılık faaliyetlerinde hizmet üretmek isteyen genç adayların fazla, rekabet edecek potansiyellerinin (Sermaye, tanınmışlık) az olması karşısında umutlarının kırılmasının yoğun yaşandığı bir ortamı kaçınılmaz kılıyor…

Eğilimini yine de, kamu alanında süreli istihdama yönlendiren mühendisler, Orman İşletme Müdürlüklerindeki iş yükünü azaltmak için gerçekleştirilen Hizmet Alımı ile çalışan mühendislerin yeterliliklerine göre değil de farklı yöntemlerle edinilmesi ve verimli olmasa dahi aynı kişilerin, her yıl tekerrürü ile çalıştırılması, hem ormancılık camiasını hem de kıt imkanlarla kendini geliştirmiş mühendisleri derinden yaralamakta, ormancılık sektörünün gelişimini baltalamaktadır…

Ormancılık sektöründe gerçekleştirilecek işlerin, yapım sürecinde kullanılan Coğrafi Bilgi Sistemleri yazılımları ve araç gereçleri çağın teknolojisiyle büyümüş gençler tarafından daha aktif kullanıldığı alenen  ortadadır. Maalesef, bu gerçekler karşısında kamudan emekli birçok meslektaşın teknoloji kullanımı zayıf olması nedeniyle, sektörde iş gücüne katılmak için can atan yetenekli gençleri mevcut sermayeleriyle himaye(!) altına aldığı görülmektedir.

Bir diğer husus da; Ormancılık alanının kamu ayağında, yüksek mevkilerde görev almış, bakanlık, genel müdürlük, bölge müdürlüğü, işletme müdürlüğü gibi sektörün hareketlerine yön veren alanlarda çevre edinmiş ve nihayetinde emekli olmuş Orman Mühendislerinin özel sektörde yer tutma çabaları, gelecekte bu sektöre yön verecek orman mühendislerine adil bir rekabet ortamı armağan etmeyip önünü aşılması zor setlerle kapatmaktadır.

Bunun yanında, emekli meslektaşların, Kamu İhale Kurumu vasıtasıyla servis edilen ihale ilanlarına katılım sağlayıp rekabet etmesine eyvallah denir de, geçmişte görev aldığı makamın ağırlığını kullanarak, ilgili kurumlardan doğrudan temin ile iş edinmeleri ve zincirini kırıp büro ve şirket edinmiş veya edinecek genç meslektaşların önlerini kapatmaları, kabul edilebilir bir gerçek olarak asla yerini almayacaktır…

Öte yandan; çeşitli kanallarla, kamu ya da özel şirketlerin, orman alanına konu olan izin dosyası hazırlama işlerinin, şehir ya da bölge bazında faaliyet sürdüren ormancılık şirket ve bürolarına eşit dağıtılması gerekirken, sürekli olarak belirli Ormancılık Büroları veya Ormancılık Şirketleri tarafından hazırlanması, zihinlerde çözümü olmayan soruları şaha kaldırmaktadır…

Ve bu konulara, Orman ve Su İşleri Bakanlığı başta olmak üzere; Orman Genel Müdürlüğü, Orman Bölge Müdürlükleri, Orman İşletme Müdürlükleri ve Orman Mühendislerinin yegane savunucuları olduğunu iddia eden Orman Mühendisleri Odası Genel Merkezi, Orman Mühendisleri Odası Şubeleri ve İl temsilcilerinin kayıtsız kalışı; “Acaba onların da mı işine geliyor?” sorusu akıllarda soru işareti bırakmaktadır…

Yani, Genç Orman Mühendislerinin bekası; Orman Mühendisleri Odasına üye yapılarak, Serbest Meslek Mensupluğu Belgesi vererek, İş kalemi alanında yeterlilik kazandırılarak, Ormancılık şirket veya bürosu kurmaları teşvik edilerek düşünülmüş mü olunuyor?..

Son sözümüz (Bunu düşünen bir ben değilim); Modern ve Sürdürülebilir bir ormancılık anlayışı isteniyor ise…

Ormancılık sektörü elemanlarını gençleştirin, genç meslektaşlarınızı bu mesleğe küstürmeyin!

Orman Mühendisi

Kerim YILMAZ

yilmazkerim55@gmail.com

Orman Mühendisi Ormancılık sektörü Orman Genel Müdürlüğü
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
GALERİLER
Advert