Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD) Türkiye’ye emek maliyetinin düşürülmesini, emeklilik yaşının yükseltilmesinde daha kararlı davranılmasını, korunan sektörlerde verimlilik artışına yönelik piyasa reformları yapılmasını önerdi. OECD daimi işçiler için kıdem tazminatı rejiminin, 'taşınabilir kıdem tasarruf hesapları' yardımıyla yeniden belirlenmesini önerirken “Elektrik, doğal gaz ve telekomünikasyon sektörlerinde başlarda yapılan liberalizasyon planlarının uygulanması yavaş bir şekilde devam ediyor" saptaması yaptı.
 
BÜYÜME ÖNERİLERİ GELDİ
 
OECD’nin Büyümeye Geçiş 2013 (Going For Growth 2013), raporu yayınlandı. Raporda Türkiye’nin OECD ülkelerinin üstteki ikinci yarısıyla gelir uçurumunun 2000’li yıllarda daraldığı ancak hala büyük olduğu belirtildi. Gelirde 2000’li yıllarda kaydedilen artışın verimlilik artışı ve son yıllarda tarım dışı istihdamda hızlanmadan kaynaklandığı kaydedildi. Yetkililerin emek piyasası reformuna yöneldiklerini kaydeden OECD, gençler ve kadınlara uygulananın yanı sıra belli bölgelerdeki göreli emek maliyetinin önemli ölçüde azaldığını bildirdi.
 
TÜRKİYE İÇİN ÖNCELİKLER
 
Raporda yer alan Türkiye’nin öncelikleri ve bu öncelikler için ne yapıldığına ilişkin bir bölümde şöyle değerlendirildi:
- EĞİTİM BAŞARISININ HER DÜZEYDE ARTIRILMASI: Okullaşma oranları yükseldi ancak kalite ve eşitliğin iyileştirileceği geniş bir alan var.
- VASIFSIZ İŞÇİLER İÇİN İSTİHDAM MALİYETİNİ DÜŞÜRMEK: Emeğin yüksek  minimum maliyeti, vasıfsız işçilerin kayıtlı sektör istihdamını güçleştiriyor.
- İSTİHDAM KORUMA MEVZUATINDA REFORM: Daimi ve geçici işçiler için katı istihdam kuralları kayıtdışı sektörün genişlemesini besliyor.
- ERKEN EMEKLİLİK TEŞVİKLERİNİN AZALTILMASI: Yasal emeklilik yaşı hala 45 ve emeklilik reformunun işleme konulması sadece çok aşamalıyken ileriki yaşlarda kayıtlı sektörde devamlı çalışmayı caydırıyor.
AKŞAM