Maaşlarının düşük düzeyde olması ve giderlerini karşılayabilmek için ek derse girdiklerini belirten akademisyenler başlattıkları imza kampanyası ile birlikte bir de basın açıklaması yapıldı..

Basın açıklamasını OMÜ Eğitim Bir Sen 2 Nolu Şube Başkanı Yılmaz Taşova yaptı..

Taşova açıklamasında Maaşların düşük düzeyde kalması nedeniyle öğretim elemanlarının giderlerini karşılamak ve yaşadığı şehirde tutunmak için asıl amacı olan araştırma yapmak yerine ek derse girmeyi zorunlu olarak tercih ettiklerini belirterek öğretim elemanlarının ders makinesine dönüştüğünü söyledi.

Taşova şöyle devam etti, “Öğretim elemanları, “eşit işe eşit ücret” uygulamasında en fazla ihmal edilen kesim olarak, ücretleri değişmeyen nadir meslek gruplarından biri olmuştur. Bu durum, üniversite camiasında ve duyarlı kamuoyunda çalışma hayatındaki adalete olan güveni ciddi ölçüde zedelemektedir. Ayrıca, bu şartlar altında yaşayan öğretim elemanları akademisyenler, ciddi ölçüde itibar kaybına uğramaktadır. Aslında kültürel ve ilmi çalışmalara, bilim adamlarına önem veren bir anlayışın hâkim olduğu günümüzde, öğretim üyelerinin mali haklara ilişkin sorunlarının çözümüne ilişkin gecikme kayda değerdir. Bu durum, akademik camiaya ve üniversitelere yönelik bir rezerv tereddüdünün oluşmasına da zemin oluşturmaktadır”

İNSAN KAYNAĞI HAVUZU OLUŞTURULMALI

Akademik personelin maaşlarına ilişkin iyileştirmenin üniversite ödeneği aracılığıyla ve iki yıllık dönemde gerçekleştirilmesinin kamu maliyesinin planlamaları dikkate alınarak tercih edildiğini de sözlerine ekleyen Taşova, 2014 yılı için gerçekleştirilecek artış geçmiş dönem kayıplarının büyük oranda telafisini sağlarken, 2015 yılında gerçekleş¬tirilecek artışla akademik personelin maaşlarında nisbi bir reel artış sağlanmış olmak yanında kıyaslanabilir kadro ve unvanlar yönüyle de akademisyenliğin tercih edilmesine yönelik mali haklar kaynaklı bir teşvik ortaya konacaktır.

Bu artışlar, Türkiye’de akademisyenliğin tercih edilebilirliğini azaltan başlangıç maaşına da yansıyacağından, üniversitelerin akademik personel insan kaynağı havuzu olması gerektiği düzeyde zenginleşecektir. Bu artışlarla birlikte aynı zamanda, akademik personel maaşları yönüyle ülkemizin dünya ölçeğindeki konumu ve sırası da olumlu yönde değişecektir.”dedi.

ÜNİVERSİTEDE İDARİ VE AKADEMİK AYRIMI OLMASIN

“Üniversite çalışanlarının idari ve akademik olarak ayrı düşünülmesini de istemiyoruz” diyen OMÜ Eğitim Bir Sen 2 Nolu Şube Başkanı Yılmaz Taşova,  imza kampanyası ile talep ettikleri üniversite personelinin mali ve sosyal hakları konusunda düzenlemeleri şöyle sıraladı:

1.Özellikle İdari personel başta olmak üzere çalışanlara keyfi ve angarya uygulamalar dayatılmamalı, personele görev tanımı dışında iş yaptırılmamalıdır. Aba altından sopa gösteren mobbing uygulamaları cezasız kalmamalı.

2.Personeli cezalandırmanın en kısa yolu olan adı geçici görevlendirme gerçekte ise ceza yönetmeliği olan 13.b-4 ya kaldırılmalı ya da süresi bittiğinde personel görevine iade edilmelidir.

3.Boş bulunan kadrolara unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavları merkezi sistem (ÖSYM) ile derhal açılarak personel atamaları yapılmalıdır.

4. Şehir merkezinde personelin kaynaşmasını sağlayacak bir lokal açılmalıdır.

5. İkinci öğretim mesaileri güdük bir şekilde çıkarılmış olup. Bakanlar kurulundan çıkan ve fazla çalışmak zorunda kalan personelin emeğinin karşılığını almasını engelleyen yeni mesai uygulamasının kısıtlamalarının iptal edilmesi için Danıştay’a dava açtık.  Bu konuda duruşumuz şudur: Eğer ek çalışma varsa ödeneği de var demektir. Bu ödenekte ivedilikle ve tam olarak  ödenmelidir.

6.Üniversitemiz sadece eğitim –öğretim kurumu değil aynı zamanda 5000 kişinin işyeridir. Bu dikkate alınarak zaman zaman çalışanlarla memnuniyet anketleri düzenlenmelidir.

7.Personel ceza- ödül yönetmeliği sadece ceza kısmı ile uygulanmamalıdır. Ödüllendirmeler hakkaniyet doğrultusunda yapılmalıdır.