Forbes Türkiye ile Statista iş birliğinde hazırlanan “Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026” listesinde Samsun Yeşilyurt Demir Çelik de yer aldı.
Çalışanların Gözüyle Şirketler Değerlendirildi
Araştırma, şirketlerin finansal performansından ziyade çalışan deneyimine odaklanarak hazırlandı. Katılımcılar, çalıştıkları kurumları anonim şekilde değerlendirerek “Çalıştığınız şirketi yakın çevrenize tavsiye eder misiniz?” sorusuna yanıt verdi.
Bu yöntemle oluşturulan liste, işveren markasını doğrudan çalışan geri bildirimleri üzerinden ölçen uluslararası bir model olarak dikkat çekti.
Geniş Kapsamlı ve Bağımsız Araştırma
Çalışma, Türkiye’de en az 250 çalışanı bulunan şirketleri kapsadı. Ekim 2025 – Şubat 2026 döneminde yürütülen süreçte yaklaşık 10 bin katılımcıdan 200 bini aşkın değerlendirme toplandı.
Şirketler, hem kendi işverenlerine yönelik doğrudan görüşler hem de sektör içi dolaylı değerlendirmeler üzerinden puanlandı. Nihai sıralamada çalışan tavsiyeleri belirleyici ağırlığa sahip oldu.
Holding Değil, Şirket Bazlı Değerlendirme
Araştırmada holding yapıları tek çatı altında değerlendirilmedi. Her şirket, faaliyet gösterdiği sektör içinde ayrı bir işveren olarak ele alındı.
Bu yaklaşım, çalışan deneyiminin gerçek çalışma ortamında ölçülmesini hedefledi.
Türkiye İş Dünyasında Yeni Ölçüm Standardı
Forbes ve Statista tarafından daha önce ABD, Almanya, İngiltere ve Kanada gibi ülkelerde uygulanan model, Türkiye’de ilk kez hayata geçirildi.
Her yıl tekrarlanması planlanan araştırma ile işveren performanslarının zaman içindeki değişimi de takip edilebilecek.
Zirvede Büyük Sanayi ve Marka Şirketleri Yer Aldı
2026 listesinde ilk sıralarda Borusan Boru, Tüpraş, Beymen Group, Mavi ve Mercedes-Benz Türk yer aldı.
Yeşilyurt Demir Çelik ise güçlü sanayi şirketleri arasında gösterilerek listeye giren firmalar arasında konumlandı.
İşverenlikte Yeni Dönem
Araştırma, işveren markasının artık yalnızca ekonomik başarıyla değil, çalışan memnuniyeti ve kurumsal kültürle ölçüldüğünü ortaya koydu.
Yeşilyurt Demir Çelik’in listede yer alması, şirketin insan kaynakları yaklaşımı ve çalışma ortamına yönelik algısının güçlendiği şeklinde değerlendirildi.