Sektörde fark yaratarak yaptığı yenilikler ve değişimler sayesinde kendini kanıtlamış olan Borsan Grup, son yıllarda yaptığı kapasite artırımı, makine, donanım, bilişim yatırımlarına hız kesmeden devam ediyor. Şirket eğitimleri ile Borsan Grup nitelikli çalışan yetiştiren bir okul haline gelmeyi planlamaktadır.
Mükemmel sistemlerle ne kadar güçlenirse güçlensin, bu güçlerini ancak vasıflı ve eğitimli iş gücünün ellerine teslim etmedikleri sürece, uzun vadeli başarılı olamayacaklarının belirten Adnan Ölmez , " pazarda rekabet eden firmaların rekabet koşulları hemen hemen aynı. Zirvede olmak, burada kalıcı kalmak ve pazarda fark yaratmak için kaliteli ve eğitimli insan gücüne sahip olmalısınız " dedi.

Borsan Grup Yönetim Kurulu Başkanı Adnan ölmez sözlerini şöyle sürdürdü " Eğitimi bir şirket kültürü haline getiremeyen kurumlar, gerekli yeniliklere ve değişimlere zamanında uyum sağlayamaz. Fark yaratarak kalıcı olmayı hedefleyen her kurum bünyesindeki personelin ihtiyaçlarına yönelik eğitimleri aldırmalıdır. Son 5 yılda yaptığımız yatırımlarla, hızlı bir şekilde geliştik ve büyüdük. Personelimizin de bu büyüme ve gelişmeye ayak uydurabilmesi zorunludur. Bu uyum sürecinin insana yapılan yatırımla, çalışanlara kazandırılan niteliklerle, personelin bireysel gelişimine sunulan katkıyla yani eğitimle mümkün olacağının farkındayız.

Bu nedenle, kurum içi eğitimlerine yılında ağırlık verdik ve yılını da eğitim yılı ilan ettik " İnsan Kaynağını en iyi şekilde değerlendirmeyi bilen Borsan Grup , İnsan Kaynağını en iyi şekilde değerlendirmeyi bilen Borsan Grup , yeni İK ekibiyle birlikte , bu atılımıyla diğer sektörlerede örnek olmaktadır . yeni İK ekibiyle birlikte , bu alanda yapmış olduğu atılımlarla diğer sektörlere de örnek olacaktır . Borsan Grup Yönetim Kurulu Başkanı Adnan ölmez " Çalışan niteliklerine katma değer yaratmadaki en etkili yolun şirket içi eğitimlerden geçtiğinin bilincinde olan Borsan Grup , profesyonel bir eğitim analizi eşliğinde 2013 ' ü Eğitim yılı ilan etti .
Çalışanların yetkinlikliklerini ve yeterliliklerini artırmada , uzmanlık kazanmasında , performans ve motivasyon artışı ile birlikte , kariyer planlamasında çözüm ortağı olan şirket eğitimleri ile Borsan Grup , nitelikli çalışan yetiştiren bir okul haline gelmeyi planlamaktadır . 2012 yılında Ondokuz Mayıs Üniversitesiyle başlattığı 3K projesi ile de birçok yeni mezun gence iş kapısını açan Borsan, gençlerin bu yeteneklerini eğitim ile geliştirmekte ve geleceğin profesyonellerini yetiştirmektedir. " dedi.

TEKNİK ELEKTRİK POSTASI