Konuşmacı olarak Şehir Üniversitesi Öğretim üyesi Ekonomist Yazar Yrd.Doç. Dr. Mustafa Özel’in katıldığı etkinliğe; İlahiyat Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Hüseyin Peker, İl Milli Eğitim Müdürü Mustafa Cora, öğretim üyeleri ve çok sayıda öğrenci katıldı.

Yrd.Doç. Dr. Mustafa Özel konuşmasında şunları kaydetti: “İnsan medeni bir varlıktır. Yani başkalarıyla yaşayabilendir. Bütün toplumların fikir edenleri buna, yani ‘nasıl beraber yaşayabiliriz?’ sorusuna yanıt aramışlardır. Türk toplumunun şamanları vardı. Şamanın kelime anlamı karanlıkta gören demektir. Yahudilerin din adamları, İslam’ın uleması, Yunanların filozofları, Hintlilerin yine kendi Budistleri, din adamları olsun bunların hepsi karanlıkta görmek isteyenlerdir. Bütün sosyal sistemlerin tarihi, yükselişlerin ve düşüşlerin tarihidir. Sizler şunu paylaşmak istiyorum ‘…işte o günler biz onları insanlar arasında döndürürüz dururuz’ bu ayet Uhud Savaşı’ndan sonra vahyedilmiştir. Çünkü Müslümanların bir kısmı yenildiklerine inanamamıştır. Çünkü, Allahın resulünün içinde bulunduğu bir ordu nasıl yenilebilir? İşte bu ayet demek istiyor ki; aranızda peygamber bile olsa yükseliş ve düşüşten kurtulamazsınız.

Bin yıl öncesine gittiğimizde dünyanın güç merkezi açısından baktığımızda bunun Çin’de olduğunu görüyoruz. Sonra bunun Hint, Ortadoğu, Avrupa, Amerika’ya geçtiğini ve bugünde tekrardan Çin’e döndüğümüzü görüyoruz. Aynı şey şirketler için, devletler için de geçerlidir. Ben de, ‘Peygamber kısalarını yönetim açısından nasıl algılayabilir, bu günün yöneticileri için nasıl ilham haline getirebiliriz?’ sorusuna cevap arıyorum. Neden sayısız organizasyon kuruluyor? Bunların 30-40 tanesi ayakta kalıyor. İlk odak güçtür. Güçlü olan ayakta kalır. Bu en yanlış düşüncedir. Çünkü öyle olsaydı dinozorlar ayakta kalırdı. Organizasyonlar da böyledir. Kriz ve intibak benim için en önemli yönetim kavramlarıdır. Organizasyonları devam ettiren intibak yeteneğidir. Bir organizasyon ileriye doğru ne kadar adaptasyon yeteneğine bağlıysa, o kadar ayakta kalıyor. İç gelişmenin nereye varacağını kestiren şirket ömrünü uzatabiliyor. Bunu kestiremeyenler düşüyor. Krizlerin en önemlilerinden biri ‘önderlik’tir. Önder, aklını ve ahlakını kendimize örnek aldığımız ve yanında bulunmaktan mutluluk duyduğumuz kişidir. Önderlik zihniyeti anlayışı olduğu zaman önemli bir krizi atlamış oluruz. Önder olabilmenin en önemli özelliklerinden biri farklı bakmaktır. Bu kişiler güce sadece basit anlamda bakmayanlar, farklı bakanlardır.”