OMÜ Senatosu’nun 16 Nisan 2026 tarihli ve 2026/78 sayılı kararıyla kabul edilen politika metni, üniversitenin bu başlıktaki yaklaşımını sürdürdüğünü ortaya koyuyor.
SENATO KARARIYLA YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
“POL.0016” koduyla yayımlanan ve Nisan 2026 tarihini taşıyan politika belgesinde, Ondokuz Mayıs Üniversitesi; eğitim, idari süreçler, araştırma-geliştirme, toplumsal katkı alanları dahil olmak üzere tüm kurumsal yapılarda “toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği” ilkesini benimsediğini duyurdu.
Belgede, cinsiyet, medeni durum, yaş, engellilik, etnik köken ve inanç temelli ayrımcılığa yol açabilecek uygulamaların önlenmesinin hedeflendiği ifade edildi.
EĞİTİM, SEMİNER VE EYLEM PLANI VURGUSU
Belgede dikkat çeken unsurlar arasında, toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin farkındalık oluşturmak amacıyla hizmet içi eğitim, seminer ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenleneceği yönündeki ifadeler yer aldı.
Ayrıca OMÜ’nin “Toplumsal Cinsiyet ve Fırsat Eşitliğini Destekleme Eylem Planı” oluşturacağı, bu planın uygulanması için mekanizmalar kuracağı, faaliyetleri izleyeceği, değerlendireceği ve sürdürülebilirliğini güvence altına alacağı da açık biçimde kayıt altına alındı.
İstihdam, terfi, görevlendirme ve değerlendirme süreçlerinde “cinsiyetler arasında dengeli temsil” hedefi ile ebeveynlik süreçlerini destekleyen uygulamalar da politika metninde yer bulan başlıklar arasında bulundu.
YÖK’ÜN 2019 KARARIYLA YENİ TARTIŞMA
Söz konusu belge, YÖK’ün 2019 başında üniversitelerde toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri ve bu alandaki uygulamalara yönelik geri çekilme kararı sonrasında yeniden tartışma başlattı.
OMÜ’nün 2026 tarihli bu yeni politika metni, yükseköğretimde merkezi kararlar ile üniversitelerin kurumsal uygulamaları arasındaki uyum tartışmalarını yeniden gündeme taşıdı.
Üniversitenin, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile ulusal politika çerçevesine atıf yaparak bu metni kurumsal ilke olarak benimsemesi, belgeyi yalnızca idari düzenleme olmaktan çıkarıp stratejik yönelim belgesi niteliğine taşıdı.
YÖK TARAFINDAN KALDIRILMIŞTI
Bilindiği gibi, Yükseköğretim Kurulu (YÖK), üniversitelerde toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerini ve bu konudaki çalışmaları 2019 yılının başlarında durdurmuştu.
Dönemin YÖK Başkanı Yekta Saraç projenin "toplumsal değerlere uymadığı" gerekçesiyle durdurulduğunu ifade etmişti.
Sonrası: 2019 yılından itibaren bazı üniversitelerdeki kadın çalışmaları merkezlerinin isimlerinde veya işleyişlerinde değişiklikler yapılmıştı.
Selim
2021 yılında AB'nin aldığı karar doğrultusunda cinsiyet eşitliği planı olmayan kurumlar AB projelerine başvuruda bulunamaz. Bu nedenle Türkiye'de bu projelere başvuruda bulunacak kurumlar mecburen bir plan yapmak zorundalar; OMÜ'ye özgü bir durum değil. 3 hafta önce