İşçi işveren ilişkilerinden kaynaklanan alacakları detaylandırmaya ve açıklamaya devam ediyoruz.
İşçiler, iş akdinin sonlanması durumunda eğer şartları varsa fazla mesai ücreti almaya hak kazanırlar. Fazla mesai ücreti, işçiler için kıdem tazminatından sonra en fazla ücret alabilecekleri bir kalemdir. Fazla çalışma ücreti kazanmak için gerekli detaylara birlikte bakalım.
FAZLA MESAİ ÜCRETİ NEDİR ?
İş kanununda fazla çalışma; haftalık 45 saati aşan çalışma olarak düzenlenmiştir. Örnek üzerinden gidecek olursak, bir işçi sabah 8:00 ile akşam 18:00 arasında haftanın 6 günü çalıştırılıyorsa günlük 10 saat çalışması oluşmaktadır. Bunu haftanın 6 günü ile topladığımızda 60 saati bulmaktadır. 60-45=15 saat fazla çalışma söz konusudur. İşçi, 45 saatin üzerinde olan bu 15 saatlik çalışması için normal ücretinin %50 zamlı halini alacaktır. Hukukumuz işçilerin fazla çalıştırılması karşılığında ücretinin de fazla olması gerektiğini düşünmüş.
Dikkat edilmesi gereken önemli bir husus var. Fazla sürelerle çalışma. Fazla mesai ile fazla sürelerle çalışma aynı şey değildir. Fazla sürelerle çalışma, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder. Yani bir sözleşmemiz olacak bu sözleşmede haftalık çalışma saati gösterilecek ve bu toplamda 45 saatten az olacak. Bu süre ile 45 saatin arasında kalan süre, bizim fazla sürelerle çalışma süremizdir. Fazla sürelerle çalışmalarda her bir saat için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 zamlı halidir.
Fazla mesai ve fazla sürelerle çalışmayı basitçe açıkladık. Şimdi UBGT (Ulusal bayram ve genel tatil) ücretine bakalım.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti ( UBGT ) Nedir ?
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışan işçilerin elde edeceği ücrete Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) denir. İşçilerin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışıp çalışmayacağı toplu iş sözleşmelerinde veya iş sözleşmelerinde kararlaştırılabilir.
Sözleşmede böyle bir hüküm bulunmaması durumunda Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde çalışması için işçinin onayı gerekmektedir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü ücretini alabilmek için öncelikle bu günlerde çalışmış olmak lazımdır. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da gösterilmiştir. Kanun’a göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri;
Cumhuriyet Bayramı ( 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü ) Yılbaşı günü 1 Mayıs günü 15 Temmuz günü 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı 30 Ağustos günü Zafer Bayramı Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür.
‘’Tüm bu ücret hakları iyi hoş da bizim sözleşmemiz yok, varsa da bunlar yazmıyor, yazsa da bize bu ücretlerimiz verilmiyor’’ diyorsanız haklı olabilirsiniz. Bu durumda derhal bir avukattan hukuki destek alarak yargı yoluna başvurursanız bu haklarınızı alabilirsiniz. ‘’Sözleşme yok hiçbir kanıtımız yok’’ diyorsanız yine haklısınız. Bu gibi durumlarda ispat yükü işçide kalıyor. Burada da avukatlar devreye giriyor. İşçi ve işveren davalarında yoğunlaşan avukatlar bu durumların ispatlanması açısından en ince ve önemli detayları bilmektedir. Örnek vermek gerekirse TANIK bu detaylardan birisidir. İş mahkemelerindeki en önemli ispat unsuru işçi açısından da işveren açısından da TANIK olacaktır.Herhangi bir sorunuz olduğunda yazımız devamındaki kısımdan iletişim bilgilerimize ulaşabilirsiniz.
Tüm okurlarımıza sevgi ve saygılarımla…
‘’ Herkes için adalet, adalet için avukat ! ‘’
Avukat Muhammed Oğulcan EKİZ
BİZE ULAŞABİLMENİZ İÇİN İLETİŞİM KANALLARIMIZ :
Telefon : 535 240 96 20
Mail : av.ogulcan55@gmail.com
Instagram hesabımız : Av_Ogulcan