MOBİNG DEĞİL KARALAMA KAMPANYASI

 Enerji Bir-Sen Yeşilırmak Şube Başkanı Selahattin Öztürk tarafından yapılan açıklamada, KESK Dönem Sözcüsü ve ESM Samsun Şube Başkanı Müşfik Veysel Erdoğan’ın  ‘’Kadın Mühendise Şiddet’’ konusu; DSİ 71.Şube Müdürlüğü’nde mesai saatleri içerisinde çok sayıda görgü tanığının bulunduğu bir ortamda gerçekleşen bir amir-memur görüşmesinden ibaret olduğu vurgulanarak, olayın gerçekleşme şekli hakkında da şu görüşlere yer verildi;

DARP DEĞİL BEL FITIĞI RAPORU ALDI

DSİ 71.Şube Müdürlüğü görevini yapan M.D. aynı kurumda mühendis olarak görev yapan S.Ö.’ye teknik bir konuda görev vermiş,

S.Ö.’ bu göreve itiraz ederek gitmeyeceğini, başka önceliklerinin olduğunu iletmiş,

M.D. ilgili kişiye verilen görevin Bölge Müdürlüğünden gelen bir talimat olduğunu ve heyelan nedeniyle tehlike oluşturduğu için aciliyet arzettiğini belirtmiş,

S.Ö. ise verilen görevi yapmayacağı ve rapor alacağını belirtmiştir.

Görüşmenin hemen akabinde, S.Ö. maruz kaldığını iddia ettiği şiddetle alakalı rapor almamış, aksine bel fıtığı teşhisiyle ayakta 30 gün rapor almıştır.
 
S.Ö.’nün sadece 2013 yılı 7 ay içerisinde toplam 86 gün izin ve rapor alması dikkate değer bir ayrıntıdır.
 
Sendikamız, kadına şiddetin her çeşidinin karşısında olup aksine kadına pozitif ayrımcılığı sözde değil hayatın her alanında sonuna kadar savunucusu ve takipçisidir.
 
Ancak; söz konusu olayda “Kadına Şiddet” ve “Mobbing” tanımına girecek HİÇBİR SÖZ YA DA HAREKETİN YAŞANMADIĞI ve TAMAMEN KURGUDAN İBARET OLDUĞU GERÇEĞİ, görüşmenin mesai saatleri içerisinde ve çok sayıda görgü tanığı nezaretinde gerçekleşmesi nedeniyle adli ve idari tahkikatta ortaya çıkacaktır.

LİNÇ KAMPANYASI

Bu ülke hukuk devletidir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda amir-memur ilişkisi ve aradaki haklarının neler olduğu belirtilmiştir. Buna rağmen verilen göreve tamamen keyfi olarak itiraz etmenin hukuktaki karşılığı meydana çıkacaktır.
 
Burada asıl dikkat edilmesi gereken;
 
Devlet memurları kanunu disiplin hükümlerinde “Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak” tanımına giren ve disiplin soruşturması gerektiren ancak Şube Müdürü M.D. tarafınca “kamu hizmetinin tamamlanabilmesi” amacıyla tolere edilen ve her işyerinde olabilecek bir amir-memur görüşmesinin, neden “Kadına Şiddet” şeklinde işlendiğidir.  
 
Olayın arka planında “ATAMA HAZIMSIZLIĞI” ve “İDAREYE AÇIKÇA CEPHE ALMA” vardır.
 
DSİ 71.Şube Müdürlüğünü daha önce yürüten arkadaşımızın emekli olduğu için gerekli Makam olurlarıyla M.D. şube müdürlüğü görevine getirilmiştir. Daha önceleri olduğu gibi, kendilerinden müsaade alınmadan yapılan bu atamadan KESK yönetimi ve DSİ 71.Şube Müdürlüğü bazı çalışanları rahatsız olup Şube Müdürü M.D.’yi “TANIMAMA” ve “YOK SAYMA” yolunu izlemişlerdir.
Göreve başladığında tanışma toplantılarında uzatılan eli geri çevrilen,
Kamu hizmetinin yürütülmesi adına verdiği talimatları reddedilen ya da kasten geciktirilen, Sistemin ellerinde olduğu ve gerektiğinde çalışmaz hale getirebileceklerini açıkça her ortamda söyleyen personele sabır gösteren M.D. son olarak bu KARALAMA ile karşı karşıya bırakılmıştır.
 
Bu durum aylardır devam eden bir LİNÇ KAMPANYASININ gün yüzüne çıkmış halidir.