Sonu Gelmeyen İşçi Ve İşveren İlişkileri!

İşçi ve işverenlerin haklarından bahsetmeye devam ediyoruz. Bu yazımızdaki konumuz ihbar tazminatı. İhbar tazminatı dendiğinde asıl anlatılmak istenen, işçi veya işverenin, iş akdine son vermeden önce karşı tarafa bunu bildirmemesinden doğan zararı karşılamasıdır.

İşçi veya işveren olsun farketmeksizin, kanun ihbar etme yükümlülüğü koymuştur. İş akdini sonlandırmadan belli bir süre öncesinde herhangi bir mağduriyet oluşmaması adına karşı tarafa ‘’ ben iş akdimizi sonlandıracağım sana da bunu bildiririm ‘’ şeklinde beyan etmek gerekir. Peki ne kadar süre önceden bu bildirimi yapacağız ?

Bu bildirim süresi belirlenirken esas alınan bir etmen var. O da çalışmanın süresi. İhbar süreleri İş Kanunu madde 17’de düzenlenmiştir.

YAZININ DEVAMI İÇİN TIKLAYINIZ